Линк към оригинала: https://imprenditore.info/leadership-femminile-una-risposta-alle-sfide-aziendali-e-non-del-nuovo-millennio/
Защо понякога е толкова трудно да поправим служител, когато той допусне грешка?
Защо понякога ни е трудно да вземем решение?
Защо често, въпреки всички наши жертви и добри намерения, не постигаме резултатите, които сме искали?
Всички тези въпроси може да изглеждат несвързани или много отдалечени един от друг. При по-внимателно вглеждане обаче, се оказва, че всички те са свързани с една обща нишка: способността да разпознаваме и управляваме емоциите си.
Способност, характерна за лидерите на новото хилядолетие. Умение, което ние, жените, сме длъжни да интегрираме и развиваме в корпоративната култура, за да променим не само резултатите на нашите организации, но и обществото като цяло.
Емоционалното лидерство: светът се промени!
„Проучване сред 250 мениджъри показва, че повечето от тях вярват, че работата трябва да се върши с главата, а не със сърцето. Някои дори се опасяват, че всякакви прояви на съпричастност или състрадание към колеги и сътрудници могат да влязат в противоречие с организационните им цели.
Един от респондентите заявява, че да бъдеш възприемчив към емоциите на другите е безсмислица, защото тогава „ще стане невъзможно да се управляват ситуациите“. Други смятат, че само чрез култивиране на емоционална дистанция човек може да намери сили да взема трудните решения, които често се изискват в света на бизнеса.
Цитираното проучване датира от 70-те години на миналия век, когато корпоративният свят е бил много по-различен от днешния. Бих искал да докажа, че този начин на разглеждане на нещата е безнадеждно остарял – един от многото луксове, които вече не можем да си позволим.“ – Даниел Големан, „Емоционално лидерство: нова интелигентност, която да ни води отвъд кризата“, Ризоли, 2012 г.
Изминаха 12 години от първото издание на тази добре позната и четена книга сред хората в света на самоусъвършенстването и бизнеса. И все пак, нещо от нейното послание сякаш все още убягва… особено в онези компании, където, за съжаление, все още има твърде малко жени на върха.
Защо?
За да разберем това, трябва да разгледаме новите предизвикателства на пазара на труда. Нужно е да осъзнаем как са се променили хората, техните навици, нужди, тревоги и желания. Нека не забравяме, че компаниите са създадени от хора и за хора. Ако искаме да имаме компания, която работи, развива се и оказва значимо влияние в света, не можем да пренебрегнем социалните и културните феномени, които характеризират нашата епоха и тази, която предстои.
Какво предстои?
Неотдавна се говореше как да привлечем милениалите в компанията. Днес същото внимание е насочено към поколение Z. Това означава, че в нашите компании има поне четири различни поколения, които трябва да си сътрудничат, за да постигнат обща цел.
Ако милениалите се характеризираха с промяна в подходите и методите за управление на човешките ресурси, то поколение Z ни изправя пред безпрецедентни, все по-амбициозни и сложни предизвикателства.
А какво ще кажете за следващото поколение?
След няколко години в нашите компании ще работят хора, които за първи път са започнали да боравят с устройства като мобилни телефони и таблети, вместо с химикалка и хартия. Освен това живеем в свят, който става все по-междукултурен. Границите са се разширили дотолкова, че за ръководителя на новото хилядолетие ще бъде невъзможно да разсъждава с културни параметри и парадигми, пригодени за извадка от населението, ограничена до собствената му територия.
Това са реалности, които, независимо дали ни харесват или не, всеки, който има бизнес, трябва да вземе предвид, ако иска да продължи да съществува.
В това смесване на вярвания, навици и поколения става все по-необходимо да се развие умението за изграждане на добри взаимоотношения и ефективна комуникация, така че да познаваме и увличаме собствените емоции и тези на околните.
„Женската“ мисия
Току-що описаният сценарий е призив към много от нас. Изглежда, че в този исторически момент обществото изисква от нас да поемем отговорността за разпространението и предаването на типичните аспекти на женската енергия (енергия, която притежават и мъжете).
Тази енергия се характеризира със символи на гостоприемство, изслушване, приемане, интуиция, размишление и цикличност. Същността на женската енергия е любовта, а грижата и възпитанието – в смисъла на обучение и себеусъвършенстване – са основните елементи, чрез които лидерите работят със своите екипи, за да постигнат значими цели.
Това е тясно свързано със силната потребност от осъзнаване на собствените ценности и духовна мисия — нещо все по-важно за новите поколения, които търсят лидери и обратна връзка, за да получат увереност и мотивация.
Много повече от „една работа“
Днес за повечето хора работата вече не е просто символ на статус или средство за получаване на заплата, с която да живеят.
Кандидатите и служителите изискват от компаниите участие в социална мисия, в която могат да допринасят. Мисия, която надхвърля оборота или разрастването само заради самото разширение.
Самата власт вече не е достатъчна: нужни са смисъл и значимост. Имаме нужда от ориентири и примери не само за „успех“, но и за самореализация. Примери за почтеност, баланс и прозрачност. Примери, които не отричат истината и силата на емоциите и вътрешния свят на човека, а по-скоро утвърждават тези типично човешки качества, за да се развиваме първо като личности, а после като професионалисти или служители.
Анна Марас често казва, че „жените са слънцето на обществото“. И аз дълбоко вярвам в това. Ние сме представители на космическата смесица между земя и небе. В нас живеят корените на земята и генеративната сила. Развитието на новото, уязвимостта на промяната.
Да открием отново своята лична сила. Това не ни прави „крехки“ същества или такива, които трябва да бъдат защитени като застрашени животински видове. Това ни прави неизмерима сила.
Жените винаги са усещали чувствата и емоциите по много възприемчив начин. Те са били опора и довереници през целия живот, приятелки и съучастнички пред една историческа съдба, която ги е пренебрегвала дълго време… до сега.
Посланието, което искам да предам с тази статия, е посланието, което представят четири велики предприемачки — четири жени, основали асоциацията „Бизнесът е жена“: възстановете осъзнаването и притежанието на вашата голяма сила и вашите изначални способности, защото сега, повече от всякога, има нужда от вашия принос, за да направите света на бизнеса (и не само) по-добро място. Не само за нас самите, но и за всички настоящи и бъдещи сътрудници, за всички деца на това общество, независимо от техния пол, произход или култура.
Бъдещето е в твоите ръце!
Ако чувстваш, че искаш да допринесеш за тази нова и велика промяна, пиши ни.